國軍評價雇用人員管理準則-第14條

評價雇用人員請假規定如左:
一、事假:
一次以五日為限,並在特別休假內扣除,逾每年規定之特別休假日數,扣發各日工資,其逾越日數全年累計達三十日以上者,得予解除雇用。
二、病假:
(一)病假在三日以上者,須具有醫師證明。
(二)全年累計免扣薪資病假日數,由各總部依年資訂定之,最高不得逾十五日。
(三)病假期間,全年累計逾免扣工資日數,工資減半發給。
逾三十日者,停發工資,逾三個月者,得予解除雇用。
(四)連續服務五年以上之績優人員,病情嚴重,經醫院證明確須長期療養者,工廠主官得核給半年內之特准病假,特准病假期間,工資照發。
特准病假期滿後,停發工資,但得保留底缺一年。
三、婚假:
評價雇用人員本人結婚,給予婚假十日,假期內不扣工資。
四、娩假:
女性評價雇用人員分娩,憑醫院證明,給娩假八週,流產給流產假四週,工資照發。
五、喪假:
(一)父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給喪假八日,工資照發。
(二)祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之養父母、配偶之繼父母喪亡者,給喪假六日,工資照發。
(三)兄弟姊妹喪亡者,給喪假三日,工資照發。
公務、公傷、職業病或特殊情形給假規定,由各總部視軍工廠特性另定,報國防部核定實施之。

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